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채용/시험공고


2026년 성남도시개발공사 2분기 기간제근로자 통합채용 공고
카테고리
채용
기관명
성남도시개발공사
접수/등록 기간
2026-04-24~2026-04-30
장애인
우대
담당부서
행정기획조정실>예산과
조회수
2422
첨부파일
등록일
2026-04-10

성남도시개발공사 20262분기 기간제근로자 통합채용 계획을 다음과 같이 공고하오니 많은 관심과 지원 바랍니다.

 

채용분야 및 인원


2026년 성남도시개발공사 2분기 기간제근로자 통합채용 공고

응시

부호

채용분야

채용

인원

성별

주요 담당업무 및 근무지

합계

17

 

11개 채용분야 (응시부호 A~K)

A

노상주차관리

2

무관

노상주차장 관리(주차요금 징수 및 고객응대, 주차장 환경정비 등)

- 근무지: 노상주차처 소관 주차장

B

주차장정비

1

무관

거주자전용주차장 시설?환경정비(전지, 제설작업 등 민원처리)

- 근무지: 거주자전용주차장 순회

C

경비방호

(감단직)

3

남자

건물 내?외부 시설경비 및 방호업무

- 1 근무지: 성남종합운동장 (중원구 제일로 60)

- 2 근무지: 다솜마을 (중원구 황송로 77번길 21)

근무지는 사업장별 운영여건을 고려하여 최종합격자 발표 시 배정

D

공원시설물관리

1

남자

율동공원캠핑장 입?퇴실 관리 및 안전지도 업무 등

- 근무지: 율동공원캠핑장 (분당구 율동 124-2)

E

라커 및 외곽관리()

1

여자

금곡국민체육센터 여자라커실 및 외곽관리

- 근무지: 금곡국민체육센터 (분당구 금곡로 302)

F

환경미화1

3

무관

건물 내?외부 환경정비

- 2 근무지: 성남종합운동장 (중원구 제일로 60)

- 1 근무지: 금곡국민체육센터 (분당구 금곡로 302)

근무지는 사업장별 운영여건을 고려하여 최종합격자 발표 시 배정

G

환경미화2

(휴직대체)

1

무관

중앙공설시장 건물 내?외부 환경정비

- 근무지: 중앙공설시장(수정구 수정로 109)

H

환경미화3

(휴직대체)

1

무관

중앙공설시장 건물 내?외부 환경정비

- 근무지: 중앙공설시장(수정구 수정로 109)



2026년 성남도시개발공사 2분기 기간제근로자 통합채용 공고

응시

부호

채용분야

채용

인원

성별

주요 담당업무 및 근무지

I

사무보조

(휴직대체)

2

무관

고객상담실 사무보조 및 안내업무

- 1 근무지: 성남종합운동장 (중원구 제일로 60)

- 1 근무지: 황새울국민체육센터(분당구 황새울로 273)

근무지는 사업장별 운영여건을 고려하여 최종합격자 발표 시 배정

J

업무보조

(초단시간)

1

무관

자료정리 및 대출?반납 업무보조

- 근무지: 수정도서관(수정구 수정로 332번길 32)

K

체육강사(수영)

1

무관

수영 프로그램 강습, 안전지도 및 회원관리

- 근무지: 판교스포츠센터 (분당구 판교로 228번길 55)


20262분기 기간제근로자 통합채용 채용분야 중 11분야만 응시 가능

채용분야 중 2개 이상 사업장에서 채용하는 동일한 직종(C경비방호, F환경미화1, I사무보조)

최종합격자는 사업장별 운영여건(근무시작일, 위치 등)을 고려하여 결정되는 근무지에 배치



채용절차: 지원서 접수 서류심사 면접심사 최종합격


채용일정

채용공고: 2026. 4. 10.() ~ 2026. 4. 30.() / 21일간

원서접수: 2026. 4. 24.() ~ 2026. 4. 30.() 18:00까지 / 평일 5일간

- 접수시간: 평일 9:00 18:00 (점심시간 12:0013:00 제외)

서류전형 합격자 발표: 2026. 5월 중 예정

면접전형 일정: 2026. 5월 중 예정 (서류전형 발표 시 공지)

최종합격자 발표: 2026. 5월 중 예정

- 각 전형별 결과는 공사 홈페이지(www.isdc.co.kr) 게시

- 상기 일정은 공사 여건에 따라 변경될 수 있음.

 

채용문의: 도시개발공사 인사법무실 인사팀(031-725-9385)

 

자세한 채용일정 및 채용조건, 제출서류 등은 첨부파일 참고

 

붙임 1. 공고문 1.

2. 응시원서 등 제출서류 양식 1. .


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